Hexagone Capital accueille des candidats issus de grandes écoles de commerce et universités réputées.


Nous sommes également particulièrement sensibles aux profils atypiques.

N’hésitez pas à venir nous poser des questions et à envoyer votre CV et lettre de motivation.

HEXAGONE CAPITAL RECHERCHE

  • Des étudiants, ayant un diplôme issu d’une université Chinoise, en quête d’un stage de 3 à 6 mois
     

  • De jeunes diplômés en quête d’un premier emploi en tant que Business Development Manager
     

  • Des conseillers Junior (2-3 ans d’expérience)
     

  • Des conseillers Senior (> 3 ans d’expérience)

Remarque aux candidats

Nous accordons une très grande importance à la qualité de votre CV et de votre lettre de motivation. Ces derniers doivent incarner votre capacité à devenir consultant. Ils doivent être clairs, structurés, synthétiques et doivent mettre en avant votre motivation et l’adéquation de votre parcours avec notre métier, nos compétences et nos clients.

REJOIGNEZ-NOUS!

Notre réussite est le résultat de l’association de conseillers tournés vers le même objectif, celui de partager une expérience commune.


Conscients que la base de notre performance réside dans la conjugaison de nos talents, Hexagone Capital accorde une attention toute particulière au développement de ses conseillers.

Si vous voulez partager l’expérience,
rejoignez-nous !

Pour postuler, veuillez envoyer un CV accompagné d’une lettre de motivation
à l’adresse suivante: 

careers@hexagone-capital.com

"J’attends d’un conseiller financier de la maturité, de l’empathie, une forte capacité de réflexion et surtout une envie manifeste de conquérir le monde. Pour le faire grandir, je suis prêt à l’accompagner fortement en direct, tout en lui laissant des marges de manœuvre importantes auprès des clients."

Antoine Bagni, Managing Partner

ETAPE 1

SELECTION DU CV

Notre équipe RH sélectionne les candidats dont les profils correspondent aux besoins du cabinet.

ETAPE 2

ENTRETIENS

Des conseillers financiers vous rencontrent au cours d’un ou deux entretiens destinés à :

- Apprécier votre motivation

- Discuter de votre parcours.

- Evaluer vos compétences

ETAPE 3

RENCONTRE AVEC UN ASSOCIE

Un associé vous rencontre pour un dernier entretien.Il échange avec vous sur les formalités et lance le processus d’intégration dans le cabinet.